노무관리

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 결정됨에 따라, 기존 근로 계약서의 효력을 고민하는 사업주와 근로자들이 늘어나고 있습니다. 최저임금 인상 후, 이전 근로 계약서가 여전히 유효한지, 아니면 새로 작성해야 하는지 명확한 이해가 필요합니다. 최저임금 인상이 근로 계약서에 미치는 영향 근로 계약서 재작성 필요성 최저임금이 인상되면, 사업장은 기존 근로 계약서의 임금을 조정해야 할 의무가 발생합니다. 예를 들어, 최저임금이 인상되면서 … 더 읽기

“만약 1차징계가 무효이면 2차 가해 징계는?”이라는 질문은 근로자의 법적 안전성과 회사의 징계권의 경계에 대한 복잡한 문제를 포함하고 있습니다. 이중징계 금지의 원칙은 근로자가 한 번의 징계를 받은 후 동일한 사유로 다시 징계를 받을 수 없음을 명확히 하고 있습니다. 이러한 원칙은 특히 징계의 수위가 다른 경우에도 적용되며, 이는 근로자의 신뢰를 보호하는 중요한 법적 장치입니다. 이 글에서는 1차 … 더 읽기